주요 합의 내용 ...

2021년과 2022년 임금인상률 각각 5.5%, 4.1% 소급 적용

2023년 임금교섭은 회사에 일임

회사는 포스코 노무비 인상액 100% 적용



[프레스존 = 배진희 기자] 지난해 4월부터 천막농성을 벌여온 광양지역기계금속운수산업 노동조합이 농성 460여 일 만에 ㈜포운과 임금협약 등 주요 쟁점사항을 합의하고 3일 극적 타결에 이르렀다.

이번 타결은 지난 7월 21일 광양시노사민정협의회(위원장 정인화 광양시장)가 최초로 노사 대표가 참여한 가운데 의견 청취와 중재 노력 끝에 이뤄진 결과물이다.

전라남도 광양시에 따르면 합의에 앞서 양측은 지난 1일 오후, 고용노동부 여수지청과 한국노총 금속노련 등 관계자가 참석한 가운데 합의안을 도출했다.

이후 합의안에 대한 노조원 대상 찬반투표를 실시한 뒤 최종 가결됐다.

주요 합의 내용으로는 2021년과 2022년 임금인상률을 각각 5.5%, 4.1% 반영해 소급 적용하고, 2023년 임금교섭은 회사에 일임하되 회사는 포스코 노무비 인상액을 100% 적용한다는 점이다.

또한, 노사 간 장기분쟁 종식과 평화유지 기간 확보를 위해 단체협약 유효기간을 당초 2024년 1월에서 2025년 1월까지 1년간 효력을 연장하기로 했다.

박옥경 위원장의 근로시간 면제한도는 연간 2천 시간에서 3천 시간으로 늘리기로 했다.

아울러, 노사 파트너십 기금 7,300만원을 노동조합에 지급해 노사 화합행사와 건전한 조합활동을 위해 사용하기로 했고, 근로기준법에 따라 연가 자율 사용도 보장하기로 합의했다.

질병휴직 6개월 이후 퇴직 조치된 조합원에 대해서는 퇴직위로금 5천만원을 지급하고 산재 신청 시 사측에서 적극 협조하기로 했다. 사측에서 그간 제기한 고소 3건을 즉시 취하하고 노측이 2022. 4. 25. 설치한 천막은 타결 후 철거키로 합의했다.

3일 광양제철소 복지회관 2층에서 열린 조인식에는 김만재 전국금속노동종합연맹 위원장, 광양지역기계금속운수산업 노동조합 위원장, 박원수 ㈜포운 대표, 양정열 고용노동부 광주고용노동청장, 피해근 고용노동부여수지청장이 참석해 노사분규 종료를 축하했다.

정인화 광양시장은 “오랜 기간 고통스럽게 이어져 온 노사갈등 해결을 위해 노력해 오신 노사 관계자분들에게 심심한 위로와 감사의 마음을 전한다”며 “특히 노사민정협의회에서 노사갈등 해결을 위해 적극적으로 발 벗고 나선 직후 해결돼 더욱 보람이 크다”고 밝혔다.

이어 “앞으로도 ㈜포운 노사갈등 이외에 노사민정협의회에서 다룬 2건의 노사분쟁 안건에 대해서도 끈질기게 중재 노력을 해나가, 산업평가가 회복되어 기업하기 좋은 도시로 거듭날 수 있도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

한편, ㈜포운 노사갈등은 (구)성암산업 시절부터 이어져 왔다.

2020년 6월 성암산업이 포스코에 작업권을 반납·폐업 후 성암산업 노동자들이 포운을 포함한 6개사로 전적했다.

이후 2020년 7월 20일, 경제사회노동위원회 중재로 전적한 노조원 중 희망자에 한해 ㈜포운으로 통합하는 취지로 합의했다.

그 후에도 사회적 합의 협약서의 고용승계 여부, 단체협약 효력 여부 등으로 노사 간 갈등이 이어졌고, 2021년 12월 교섭 결렬 이후 2022년 4월부터 천막농성을 진행했다.