[프레스존] 손훈모 순천시장 당선인이 민선 9기 시정 운영의 핵심 가치로 공직자의 일·생활 균형과 조직문화 혁신을 제시하며, 주말 행사와 축제에 공무원을 관행적으로 동원하는 문화를 개선하겠다는 의지를 밝혔다.

손 당선인은 최근 순천시장직 인수위원회 업무보고 자리에서 “공직자도 한 가정의 부모이자 자녀”라며 “육아와 가족 돌봄의 부담을 안고 있는 공직자들에게 주말 행사 참여를 당연시하는 관행은 이제 바뀌어야 한다”고 강조했다.

그는 특히 “시 행사나 축제 운영 과정에서 불필요한 인력 동원과 참석 강요를 최소화하겠다”며 “공직자가 충분한 휴식과 가족과의 시간을 보장받을 때 시민들에게도 더 나은 행정서비스를 제공할 수 있다”고 말했다.

손 당선인은 공직사회의 지속가능성을 위해서도 조직문화 개선이 필요하다고 진단했다. 그는 “공직자의 희생을 전제로 한 행정문화는 더 이상 지속될 수 없다”며 “일할 때는 책임 있게 일하고, 쉴 때는 가족과 함께할 수 있는 건강한 조직문화를 만들어야 한다”고 밝혔다.

“시장 인사말보다 내빈 발언 먼저”

손 당선인은 행사 운영 방식의 변화도 예고했다.

그는 “앞으로 각종 행사에서는 참석한 내빈들에게 먼저 발언 기회를 드리고 시장 인사말은 가장 마지막에 하겠다”며 “이는 단순한 의전 순서의 문제가 아니라 행사에 함께한 분들에 대한 존중과 배려의 표현”이라고 설명했다.

이어 “행사의 주인공은 시민과 참석자들”이라며 “시장 중심의 형식적 의전보다 시민과 내빈을 존중하는 품격 있는 행사문화를 정착시키겠다”고 덧붙였다.

업무보고에서 발언하는 손훈모 순천시장 당선인

조직문화 혁신 신호탄

이번 발언은 민선 9기 순천시정이 공직사회 내부의 관행 개선과 조직문화 혁신에 본격 나설 것임을 보여주는 메시지로 해석된다.

손 당선인은 “공직자가 소신 있게 일할 수 있는 근무환경을 만들고, 불필요한 관행은 과감히 줄여 나가겠다”며 “시민과 공직자 모두가 존중받는 순천시를 만들기 위해 행정문화부터 변화시키겠다”고 밝혔다.

이번 구상은 주말·야간 행사 중심의 지방행정 관행을 재검토하고, 공직자의 삶의 질 향상과 시민 중심 행정의 균형점을 찾으려는 새로운 시도라는 점에서 주목된다.